“金秋送爽，丹桂飘香”，鸿洲集团2019年第一期人力行政条线月度例会在海口鸿洲埃德瑞皇家园林酒店顺利召开，本次会议主题为“建平台、促交流、铸团队”。董事长助理兼集团人力资源及行政中心总经理闫瑞、集团人力资源各模块负责人、各子公司人力行政条线负责人共计15人参加本次大会，董事长王大富先生莅临会议现场进行工作指导。

本次会议旨在搭建集团人力行政条线相互沟通交流的学习平台，希望通过交流提高各子公司人力负责人认知，提升专业能力，为强化人力行政条线团队建设奠定基础。

会议由闫瑞女士主持，会议第一阶段，由各子公司人力行政条线负责人对8、9月份的工作进行总结（分享亮点、总结不足），并对10月份工作开展思路进行铺排。会议第二阶段，由集团人力资源各模块负责人对相关工作和制度进行培训宣贯。

会议第三阶段，董事长助理兼集团人力资源及行政中心总经理闫瑞女士作总结发言，她指出：

1. 她对各子公司人力行政的汇报工作进行了点评，肯定各单位的成绩的同时指出不足，为下阶段工作开展指明了方向。

2. 她对在场的人力行政条线从业者提出具体要求，一方面，从业人员一定要秉持“客观、公正、透明”的职业立场，做到“合法合规，有据可依”；另一方面从业人员要加强自身专业能力的提升，多“走出去，学回来”，实现个人与公司共同发展。

3. 她再次强调了集团人力行政条线将采用“强管控”原则，希望通过条线考核助推各子公司经营业务的发展。

最后，董事长王大富先生对人力行政条线工作进行了指导并提出具体要求，他指出：

1. 集团将在人力资源管理方面将加大投入，统一管理，对各子公司的人力资源实行双线考核，“公平、公开、公正”地进行人才培养和甄选，通过严格的系统管理在工作中形成优胜劣汰、打造“你追我赶”的竞争局面。

2. 集团将高度重视人才的培养和使用，打造“能者上，庸者下”晋升通道，最终希望“实现人尽其才，打造人才摇篮”。

3. 鼓励大家在集团人力资源行政部系统化、专业化的指导下要大胆行走，大步向前，把人力行政工作体系化建设尽快完善，促进公司持续健康发展。

通过本次会议，鸿洲集团人力资源行政条线的各负责人收获了第一次思想碰撞的硕果，享受学习交流的欢乐，也更加明确后续工作和成长的方向，坚定了前进的步伐，相信在集团统一部署和人力行政条线强管控下，人力行政团队专业水平将有质的飞跃并在不远的将来，实现驱动公司经营业务发展的目标。